中华共和国法第十九条规定，合同应当包括有关报酬的条款。合同没写基本工资是不可以的，者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在报酬条款中。

合同必写工资吗

合同上没有写工资数额违法吗-合同不写工资金额合法吗2022已更新，去保障行政举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠者工资报酬行为的。合同不写工资金额不合法。法律规定。合同必备的条款之一就是报酬，合同当中续怎么写本如果没有在合同中写明报酬也就是工资金额的，么会产生纠纷。

合同当中没有写明工资待遇是不合理的，工资待遇是合同的必备条款，续签合同询问函怎么写除了工资待遇，按中华共和国合同法的规定。第二，试验检测类合同怎么写本双方没有明确约定工资数额，第三，写合同签订告知函如能够，要回报酬也就是工资 1，解除合同，在试用期者应该提前三天通知用人单位解除合同，在。

合同没写工资多少合法吗

合同上没有写工资数额合法吗 可以请裁的。 合同没写工作地点 不合法 小脸盘子 : 好的，东莞合同签收谢谢老师～ 和淘淘 2021-05-09 公司准备调整到外省，正赶上续签无限期合同。问题解答: 合同上没有写具体工资不合法。用人单位与者签订合同，应当具备合同期限、报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。

合同工资没有写工资合法吗

合同上没有写具体工资不合法。用人单位与者签订合同，应当具备合同期限、报酬、社会保险等事。若因此引发争议的，合同签了又没有写名字用人单位与者可以重新协商；协商不成的。大部分合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这 种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，健? 如果合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时就是不合法的，该合同就是无效的，者而已向当地的裁委员会或者请认定该合同无效。

专家导读 合同没写基本工资不可以，没有工资的合同，等同于无效合同。大部分合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口。合同里没写工资，其他内容完备合法的，合同有效，只要签订合同时双方没有合同发规定的合同无效的情形，一般就有效。 但是没有约定工资的合同是有瑕疵的。

合同没有写工资金额

你与用人单位签订的合同并非无效，可以后来协商确定工资。法律分析：合同里面没有写工资是违法的。合同法规定，报酬是合同必备条款之一。

合同上没写工资多少

合同上不写明工资数额违法吗-合同不写工资具体金额有效吗， (一)大部分合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的。合同只写明工资不低于当地最低工资标准，具体数额没有说明，扣留首月奖法吗？ 200人浏览 问题相似，细节或证据不同。