作为用人单位，一是要加强法律意识，严格执行法律规定，要与劳动者签订劳动合同。 二是在制定工资标准上，劳动密集型企业如要按照计件工资标准计算工资和加班费。合同里不写明薪资是正常的吗劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，怎样写物流的合同本大全如果不约定的，一。
劳动合同工资标准写法
劳动合同上没有写工资数额是不可以的。在我国的正规的劳动合同是需要双方的责任义务和劳动者的合同期限和具体的薪资福利待遇，一般是越详细越好。没有写明薪资待遇，也没有写明薪资计算方式（比如计件工资）。
计件工资自己计吗
百度爱伴功提供各种日常工作模板和学资料。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，销售防爆冷水机合同怎么写不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷。
计件工资合同怎么签
劳动合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补充协议规定好具体工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。根据《劳动合同法》中的规定，劳动合同中没有写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资，如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动合同没有写工资数额是不合理的。用人单位与劳动者订立书面劳动合同时，股份合同怎么写应当写明劳动报酬等事。若与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬。劳动合同中未明确写明薪酬的话，劳动者应当要求用人单位协商后重新签订劳动合同。工作报酬属于签订劳动合同中必备的条款，若因未明确写明薪酬的引发争议的，可以实行同工同酬。
计件工资没签合同怎么赔偿
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用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。法律分析:劳动合同里面没有写工资合同是违法的。依据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同必备条款之一。
